TiBo, etc.

 Les CV vidéos dans Sud-Ouest

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Hé oui, c’est la grande mode dans les médias depuis quelque temps, les CV vidéos ; ils aiment. Alors après Radio France et LCI, me voici interviewé dans Sud-Ouest, le journal quotidien couvrant une certaine région de la France (je vous laisse deviner laquelle, bande de petits fripons).

L’autre jour, coup de fil de la journaliste, etc, très sympa, on a discuté un bon quart d’heure, et le petit encart, même s’il est court, résume très bien ce que je pense. Beau boulot de journaliste, donc.

Désolé de vous embêter ENCORE avec ça, mais bon, hein, quand on est con, on est con

L’article dans la suite.

Pour certains métiers, le recours au cyber-CV fait de nombreux adeptes

Aux antipodes du recrutement par simulation, qui s’adresse principalement aux demandeurs d’emplois sans qualification pour des métiers manuels (c’est le sujet du gros dossier au dessus de l’encart, note de moi), le cyber-CV, ou CV vidéo, intéresse plus spécifiquement les jeunes diplômés. Thibaut (sans « L », madame la journaliste) Charron, est de ceux-là.

Il est né le 21 mars 1989, est originaire de La Rochelle, a suivi une formation SRC (services et réseaux de communication) à Bordeaux après un bac S, parle anglais, dispose d’un permis de conduire, veut devenir journaliste Web, etc. Il ne manque rien. Toutes les informations d’un curriculum vitae ordinaire sont là. A la différence près qu’elles sont mises en scène de façon humoristique (elle a dit que j’étais drôle) et que tout le monde peut les voir. D’ailleurs, depuis que Thibaut Charron a posté son CV vidéo sur le Net, cet été, plus de 4000 personnes l’ont vu.

Lui même n’en revient pas. « J’ai conçu ce CV dans le cadre d’un exercice de style demandé pendant la formation SRC. Je ne cherchais pas vraiment de boulot, car je n’avais pas fini mes études. Mais le bouche-à-oreille a si bien fonctionné que j’ai été contacté par un chef d’entreprise prêt à m’embaucher. »

Le film de l’étudiant rochelais dure 1min42. Il le met en scène dans un amphi. Sans paillettes, le montage est drôle (elle a RE-dit que j’était drôle, hein, notez) et efficace. Il témoigne tout au moins de l’engouement des internautes pour un nouvel outil destiné à convaincre les DRH. Plusieurs sites professionnels proposent déjà des CV Vidéo, des cyberentretiens ou du cybercoaching. Le business semble florissant, bien que tous ne s’inscrivent pas d’évidence dans une recherche d’originalité. « Sur le Net, on zappe encore plus vite qu’à la télé », prévient Thibaut Charron. « Il faut faire court et pas ennuyeux. Le genre « on vous plaque devant un mur et vous récitez un texte », ce n’est pas le bon plan. Ce qui plaît, c’est la manière, le style. Il faut aborder le CV vidéo comme une création à part entière. Et donc, il vaut mieux savoir filmer », pousuit-il.

Mal utilisée, la vidéo dessert son auteur, préviennent en écho les DRH, qui en recoivent désormais beaucoup dans certains secteurs d’activité tels le marketing et la communication. Avec quels résultats ? Il est encore trop tôt pour le dire.